HR Business Partner

Möchten Sie als HR Business Partner/in zum Erfolg und Wachstum von Skins in Deutschland beitragen? 

Lieben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit mit Kolleg/innen im ganzen Land? Und möchten Sie unsere Retail-Organisation auf operativer, taktischer und strategischer Ebene mit professionellem HR-Support unterstützen? Dann haben wir eine wahre Traumstelle für Sie! 

Skins ist ein Nischenanbieter für Kosmetikprodukte mit einem exklusiven Sortiment an Parfüm-, Home- und Skincare-Produkten, erhältlich in unseren stilvollen Stores sowie online. Vor 25 Jahren wurde der erste Store in den Niederlanden eröffnet. Inzwischen sind wir in den Niederlanden, Belgien und Südafrika vertreten. Mit ehrgeizigen Wachstumsplänen steht Ende 2025 die Eröffnung der ersten Stores in Deutschland bevor. Für diesen neuen Markt suchen wir einen engagierten HR Business Partner in. 

IHRE AUFGABEN 

Als HR Business Partner/in beraten Sie (Retail-)Führungskräfte in taktischen und operativen HR-Fragen. Sie sorgen für die korrekte Umsetzung von HR-Prozessen und arbeiten dabei eng mit dem lokalen Management und dem HR-Team zusammen. Sie unterstützen in den Bereichen Organisation, Personalbesetzung, Performance, Krankenstand, Teambuilding u. v. m. Zudem sind Sie verantwortlich für das Recruiting der Mitarbeitenden im Retail-Bereich und arbeiten proaktiv an der Personalplanung mit. 

Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: 

• Unterstützung bei der Ermittlung und Anpassung des optimalen Personalbedarfs je Store 

• Begleitung von Führungskräften im Umgang mit Krankenstand und Wiedereingliederung 

• Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen zu Leistung, Entwicklung, Krankheit, Konflikten etc. 

• Dokumentation relevanter HR-Unterlagen (Verträge, Gesprächsnotizen etc.) 

• Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-Fragen, die nicht durch die Führungskraft beantwortet werden können 

• Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsplänen zur Effizienzsteigerung von HR-Prozessen 

• Erstellung von Reports (z. B. Krankenstand, Fluktuation, Personalbestand) auf Anfrage 

• Teilnahme an HR- oder Businessprojekten zur Unterstützung des Unternehmenswachstums 

• Verantwortung für das Recruiting im Retail-Bereich 

• Mitgestaltung eines fairen und marktgerechten Vergütungsmodells 

 IHR ARBEITSUMFELD 

In Deutschland arbeiten Sie eigenverantwortlich und flexibel – entweder im Homeoffice oder vor Ort in den Stores. Gleichzeitig sind Sie Teil des niederländischen HR-Teams, das aus einer HR-Direktorin, HR Business Partnerinnen, HR-/Projektkoordinatorinnen und Recruiter/innen besteht. Wir arbeiten engagiert, mit kurzen Kommunikationswegen und viel Raum für eigene Ideen. 

WAS SIE MITBRINGEN 

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt (mind. Bachelor-Niveau) 

• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung – idealerweise im Einzelhandel 

• Strukturierte, proaktive und integre Arbeitsweise 

• Kommunikationsstärke und Teamorientierung 

• Zusätzlich wünschen wir uns: 

• Erfahrung mit HR-Informations- und Planungssystemen 

• Erfahrung im Recruiting 

• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts 

• Interesse an HR-Trends und Weiterentwicklungen im Fachgebiet 

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niederländisch ist ein Plus) 

• Ideal wäre es, wenn Sie in der Nähe einer der drei Städte wohnen. Da wir jedoch kein Büro haben, arbeiten Sie vollständig aus dem Homeoffice. Die Standorte sind: Hamburg und Köln im Dezember sowie Frankfurt im Januar/Februar

WAS WIR IHNEN ANBIETEN 

Skins bietet Ihnen eine vielseitige Rolle in einem wachsenden, ambitionierten Unternehmen mit angenehmer, informeller Arbeitsatmosphäre. Sie können täglich aktiv zur Entwicklung beitragen. 

 Wir anbieten: 

• Befristeter Arbeitsvertrag mit Aussicht auf Festanstellung 

• Teilzeitstelle mit 24–32 Stunden/Woche 

• Dienstwagen 

• Flexible Arbeitszeiteinteilung 

• Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Mitarbeitendenrabatt auf unsere exklusiven Produkte 

• Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenerstattung, hybrides Arbeiten nach Absprache